确保新成员在欢迎仪式后持续感受到归属感，需要行会持续的努力和一系列的跟进措施：

1. 持续沟通：保持与新成员的定期沟通，了解他们的游戏体验和需求。

2. 参与机会：为新成员提供参与行会活动和决策的机会，让他们感到自己是行会的重要组成部分。

3. 建立联系：鼓励新成员与其他行会成员建立联系，促进社交互动。

4. 个性化关注：根据新成员的兴趣和游戏风格，提供个性化的关注和支持。

5. 定期活动：组织定期的行会活动，如团队副本、公会战、社交聚会等，让新成员有机会与其他成员互动。

6. 反馈机制：建立一个反馈机制，让新成员能够提出自己的意见和建议，并确保他们的声音被听到。

7. 认可与奖励：对新成员的贡献和进步给予认可和奖励，提高他们的成就感。

8. 提供资源：确保新成员能够访问行会的资源，如装备、资金、信息等。

9. 导师制度：实施导师制度，让经验丰富的成员指导新成员，帮助他们快速成长。

10. 团队合作：在团队任务中给予新成员机会，让他们在实践中学习和成长。

11. 透明管理：保持行会管理的透明度，让新成员了解行会的运作和决策过程。

12. 庆祝里程碑：庆祝新成员在游戏中的里程碑事件，如等级提升、装备升级等。

13. 建立信任：通过一致的行为和公正的对待，建立新成员对行会的信任。

14. 适应文化：帮助新成员理解和适应行会的文化，包括行会的价值观和行为准则。

15. 提供成长路径：为新成员提供清晰的成长和发展路径，让他们看到自己在行会的未来。

16. 社交支持：建立一个支持性的社会环境，让新成员在遇到困难时能够得到帮助。

17. 避免排他性：避免形成小团体或排他性行为，确保所有成员都能融入行会。

18. 持续的欢迎文化：确保行会持续营造一种欢迎新成员的文化，不仅仅是在欢迎仪式上。

19. 关注个体差异：注意新成员的个体差异，根据他们的需求提供相应的支持。

20. 监测融入情况：定期监测新成员的融入情况，及时解决他们的问题和疑虑。

通过这些措施，新成员不仅在欢迎仪式上感到被接纳，而且在加入行会后的每一天都能感受到归属感和价值。这有助于建立一个团结、互助的行会社区，促进行会的长期发展。

要确保新成员在欢迎仪式后能够持续感受到归属感，可以采取以下措施：

1. 持续沟通

• 建立新成员专属的交流群组，如微信群或游戏内的私密频道，保持密切的日常沟通。

• 定期私信新成员，询问他们的游戏体验和感受。

2. 个性化关注

• 记住新成员的游戏目标和兴趣点，适时给予针对性的建议和帮助。

• 例如，如果新成员渴望提升装备，当有相关活动或资源时，及时通知他们。

3. 任务分配与责任赋予

• 为新成员安排适合他们能力的任务，让他们有机会为行会做出贡献。

• 如负责收集行会活动的反馈意见，或者协助组织小型的内部比赛。

4. 定期聚会与活动

• 除了游戏中的集体行动，定期举办线上或线下的聚会活动。

• 可以是游戏技巧分享会、主题娱乐活动等，增强成员之间的互动和联系。

5. 成长记录与表彰

• 记录新成员在行会中的成长历程，如等级提升、获得重要装备等。

• 定期在行会内部公开表彰进步显著的新成员，给予他们荣誉和奖励。

6. 解决问题及时响应

• 当新成员遇到困难或提出问题时，确保行会能够迅速响应和解决。

• 让他们知道行会是他们坚实的后盾。

7. 故事与文化传承

• 分享行会的发展故事和独特文化，让新成员深入了解行会的精神内涵。

• 鼓励新成员参与到行会文化的建设和传承中。

8. 反馈机制建立

• 定期收集新成员对行会的感受和建议，据此不断优化行会的管理和活动安排。

比如，每隔一段时间，为新成员举办一次“成长分享会”，让他们讲述自己在这段时间里的经历和收获。或者设立一个“新成员进步奖”，每个月评选出表现出色的新成员，给予特殊的奖励和荣誉。

又比如，在行会的官方网站或社交媒体页面上，开辟一个“新成员风采”的专栏，展示新成员的优秀表现和成就，让他们感到自己的努力和付出得到了充分的认可和关注。